企業年金試行(xíng)辦法

勞社部發[2004]12号

第一條　為(wèi)建立多(duō)層次的養老保險制(zhì)度，更好地保障企業職工退休後的生(shēng)活，完善社會(huì)保障體(tǐ)系，根據勞動法和(hé)國務院的有(yǒu)關規定，制(zhì)定本辦法。

第二條　本辦法所稱企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上(shàng)，自願建立的補充養老保險制(zhì)度。建立企業年金，應當按照本辦法的規定執行(xíng)。

第三條　符合下列條件的企業，可(kě)以建立企業年金：

（一）依法參加基本養老保險并履行(xíng)繳費義務；

（二）具有(yǒu)相應的經濟負擔能力；

（三）已建立集體(tǐ)協商機制(zhì)。

第四條　建立企業年金，應當由企業與工會(huì)或職工代表通(tōng)過集體(tǐ)協商确定，并制(zhì)定企業年金方案。國有(yǒu)及國有(yǒu)控股企業的企業年金方案草案應當提交職工大(dà)會(huì)或職工代表大(dà)會(huì)討(tǎo)論通(tōng)過。

第五條　企業年金方案應當包括以下內(nèi)容：

（一）參加人(rén)員範圍；

（二）資金籌集方式；

（三）職工企業年金個(gè)人(rén)賬戶管理(lǐ)方式；

（四）基金管理(lǐ)方式；

（五）計(jì)發辦法和(hé)支付方式；

（六）支付企業年金待遇的條件；

（七）組織管理(lǐ)和(hé)監督方式；

（八）中止繳費的條件；

（九）雙方約定的其他事項。

企業年金方案适用于企業試用期滿的職工。

第六條　企業年金方案應當報送所在地區(qū)縣以上(shàng)地方人(rén)民政府勞動保障行(xíng)政部門(mén)。中央所屬大(dà)型企業企業年金方案，應當報送勞動保障部。勞動保障行(xíng)政部門(mén)自收到企業年金方案文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，企業年金方案即行(xíng)生(shēng)效。

第七條　企業年金所需費用由企業和(hé)職工個(gè)人(rén)共同繳納。企業繳費的列支渠道(dào)按國家(jiā)有(yǒu)關規定執行(xíng)； 職工個(gè)人(rén)繳費可(kě)以由企業從職工個(gè)人(rén)工資中代扣。

第八條　企業繳費每年不超過本企業上(shàng)年度職工工資總額的十二分之一。企業和(hé)職工個(gè)人(rén)繳費合計(jì)一般不超過本企業上(shàng)年度職工工資總額的六分之一。

第九條　企業年金基金由下列各項組成：

（一）企業繳費；

（二）職工個(gè)人(rén)繳費；

（三）企業年金基金投資運營收益。

第十條　企業年金基金實行(xíng)完全積累，采用個(gè)人(rén)賬戶方式進行(xíng)管理(lǐ)。

企業年金基金可(kě)以按照國家(jiā)規定投資運營。企業年金基金投資運營收益并入企業年金基金。

第十一條　企業繳費應當按照企業年金方案規定比例計(jì)算(suàn)的數(shù)額計(jì)入職工企業年金個(gè)人(rén)賬戶；職工個(gè)人(rén)繳費額計(jì)入本人(rén)企業年金個(gè)人(rén)賬戶。

企業年金基金投資運營收益，按淨收益率計(jì)入企業年金個(gè)人(rén)賬戶。

第十二條　職工在達到國家(jiā)規定的退休年齡時(shí)，可(kě)以從本人(rén)企業年金個(gè)人(rén)賬戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家(jiā)規定的退休年齡的，不得(de)從個(gè)人(rén)賬戶中提前提取資金。

出境定居人(rén)員的企業年金個(gè)人(rén)賬戶資金，可(kě)根據本人(rén)要求一次性支付給本人(rén)。

第十三條　職工變動工作(zuò)單位時(shí)，企業年金個(gè)人(rén)賬戶資金可(kě)以随同轉移。職工升學、參軍、失業期間(jiān)或新就業單位沒有(yǒu)實行(xíng)企業年金制(zhì)度的，其企業年金個(gè)人(rén)賬戶可(kě)由原管理(lǐ)機構繼續管理(lǐ)。

第十四條　職工或退休人(rén)員死亡後，其企業年金個(gè)人(rén)賬戶餘額由其指定的受益人(rén)或法定繼承人(rén)一次性領取。

第十五條　建立企業年金的企業，應當确定企業年金受托人(rén)（以下簡稱受托人(rén)），受托管理(lǐ)企業年金。受托人(rén)可(kě)以是企業成立的企業年金理(lǐ)事會(huì)，也可(kě)以是符合國家(jiā)規定的法人(rén)受托機構。

第十六條　企業年金理(lǐ)事會(huì)由企業和(hé)職工代表組成，也可(kě)以聘請(qǐng)企業以外的專業人(rén)員參加，其中職工代表應不少(shǎo)于三分之一。

第十七條　企業年金理(lǐ)事會(huì)除管理(lǐ)本企業的企業年金事務之外，不得(de)從事其他任何形式的營業性活動。

第十八條　确定受托人(rén)應當簽訂書(shū)面合同。合同一方為(wèi)企業，另一方為(wèi)受托人(rén)。

第十九條　受托人(rén)可(kě)以委托具有(yǒu)資格的企業年金賬戶管理(lǐ)機構作(zuò)為(wèi)賬戶管理(lǐ)人(rén)，負責管理(lǐ)企業年金賬戶；可(kě)以委托具有(yǒu)資格的投資運營機構作(zuò)為(wèi)投資管理(lǐ)人(rén)，負責企業年金基金的投資運營。

受托人(rén)應當選擇具有(yǒu)資格的商業銀行(xíng)或專業托管機構作(zuò)為(wèi)托管人(rén)，負責托管企業年金基金。

受托人(rén)與賬戶管理(lǐ)人(rén)、投資管理(lǐ)人(rén)和(hé)托管人(rén)确定委托關系，應當簽訂書(shū)面合同。

第二十條　企業年金基金必須與受托人(rén)、賬戶管理(lǐ)人(rén)、投資管理(lǐ)人(rén)和(hé)托管人(rén)的自有(yǒu)資産或其他資産分開(kāi)管理(lǐ)，不得(de)挪作(zuò)其他用途。

企業年金基金管理(lǐ)應當執行(xíng)國家(jiā)有(yǒu)關規定。

第二十一條　縣級以上(shàng)各級人(rén)民政府勞動保障行(xíng)政部門(mén)負責對本辦法的執行(xíng)情況進行(xíng)監督檢查。對違反本辦法規定的，由勞動保障行(xíng)政部門(mén)予以警告，責令改正。

第二十二條　因履行(xíng)企業年金合同發生(shēng)争議的，當事人(rén)可(kě)以依法提請(qǐng)仲裁或者訴訟； 因訂立或者履行(xíng)企業年金方案發生(shēng)争議的，按國家(jiā)有(yǒu)關集體(tǐ)合同争議處理(lǐ)規定執行(xíng)。

第二十三條　參加企業基本養老保險社會(huì)統籌的其他單位，可(kě)參照本辦法的規定執行(xíng)。

第二十四條　本辦法自2004年5月1日起實施。原勞動部1995年12月29日發布的《關于印發〈關于建立企業補充養老保險制(zhì)度的意見〉的通(tōng)知》同時(shí)廢止。