66、對領導幹部辭去公職後從業有(yǒu)哪些(xiē)限制(zhì)?

黨政領導幹部辭去公職後三年內(nèi)，不得(de)到原任職務管轄的地區(qū)和(hé)業務範圍內(nèi)的企業、經營性事業單位和(hé)社會(huì)中介組織任職，不得(de)從事或者代理(lǐ)與原工作(zuò)業務直接相關的經商、辦企業活動。擔任縣級以上(shàng)地方黨委、人(rén)大(dà)常委會(huì)、政府、政協領導職務的領導幹部以及具有(yǒu)審批、執法監督等職能部門(mén)的領導幹部辭職，要按照上(shàng)述精神從嚴管理(lǐ)。以上(shàng)規定，也适用于提前退休的領導幹部。

67、中組部在《關于切實解決幹部選拔任用工作(zuò)中幾個(gè)突出問題的意見》中對嚴肅查處“跑官要官”、“買官賣官”等問題提出哪些(xiē)明(míng)确規定？　　

（1）對“跑官要官”的，要批評教育，在一段時(shí)間(jiān)內(nèi)不能提拔使用，情節嚴重的要進行(xíng)組織處理(lǐ)。（2）對在民主推薦和(hé)選舉中搞非組織活動的，要堅決查處，已經提拔的要從領導崗位上(shàng)撤下來(lái)，情節嚴重的移送執紀執法機關處理(lǐ)。（3）對受賄“賣官”的，按有(yǒu)關規定嚴肅查處，對行(xíng)賄“買官”的，一律先免去職務，再按規定處理(lǐ)。（4）違反《幹部任用條例》規定作(zuò)出的幹部任免決定一律無效，由黨委（黨組）及組織人(rén)事部門(mén)按照幹部管理(lǐ)權限予以糾正。（5）凡本地區(qū)本部門(mén)用人(rén)上(shàng)的不正之風和(hé)腐敗現象嚴重，對違反組織人(rén)事紀律的行(xíng)為(wèi)查處不力的，要追究有(yǒu)關領導幹部的責任。

68、中組部在《關于切實解決幹部選拔任用工作(zuò)中幾個(gè)突出問題的意見》中對堅決防止幹部“帶病提拔”現象提出哪些(xiē)明(míng)确規定？　　

（1）對拟提拔的幹部，在考察過程中反映問題線索具體(tǐ)、情節嚴重的，要進行(xíng)調查核實，問題沒有(yǒu)查清之前，不得(de)作(zuò)出提拔使用的決定。（2）對拟提拔的幹部，在提交黨委（黨組）討(tǎo)論前，均要先聽(tīng)取紀檢監察機關的意見。（3）對新提拔的幹部要嚴格執行(xíng)任前公示和(hé)試用期制(zhì)度，并進行(xíng)任職談話(huà)，尤其要對廉潔自律方面提出明(míng)确要求。　　（4）幹部提拔後，要進行(xíng)跟蹤考察了解，對有(yǒu)重要舉報或者發現行(xíng)為(wèi)不檢點的，要進行(xíng)誡勉談話(huà)或者函詢。（5）對在重要崗位工作(zuò)、發現有(yǒu)重要違紀線索、不宜繼續從事現崗位工作(zuò)的幹部，要先從該崗位上(shàng)調整下來(lái)，視(shì)情況作(zuò)出适當安排，同時(shí)進行(xíng)調查核實。　　（6）對“帶病提拔”的幹部，要對其選拔任用過程進行(xíng)調查，确實存在違反規定選拔任用幹部問題的，要追究有(yǒu)關責任人(rén)的責任。

69、中組部深化幹部人(rén)事制(zhì)度改革，加強幹部管理(lǐ)監督工作(zuò)的“5＋1”法規文件指的是什麽？　　

2004年4月，中央辦公廳印發了《公開(kāi)選拔黨政領導幹部工作(zuò)暫行(xíng)規定》、《黨政機關競争上(shàng)崗工作(zuò)暫行(xíng)規定》、《黨的地方委員會(huì)全體(tǐ)會(huì)議對下一級黨委、政府領導班子正職拟任人(rén)選和(hé)推薦人(rén)選表決辦法》、《黨政領導幹部辭職暫行(xíng)規定》和(hé)《關于黨政領導幹部辭職從事經營活動有(yǒu)關問題的意見》等5個(gè)法規性文件。此前，經中央同意，中央紀委和(hé)中央組織部聯合下發了《關于對黨政領導幹部在企業兼職進行(xíng)清理(lǐ)的通(tōng)知》。這6個(gè)文件，被概括為(wèi)“5＋1”文件。

70、黨政領導幹部選拔任用工作(zuò)監督檢查的主要內(nèi)容是什麽?

黨政領導幹部選拔任用工作(zuò)監督檢查的主要內(nèi)容是：學習宣傳《幹部任用條例》的情況；堅持選拔任用黨政領導幹部的原則、基本條件，遵守任職資格規定的情況；執行(xíng)黨政領導幹部選拔任用工作(zuò)程序，重點是民主推薦、組織考察、討(tǎo)論決定的情況；執行(xíng)公開(kāi)選拔和(hé)競争上(shàng)崗規定的情況；執行(xíng)幹部交流、回避和(hé)免職、辭職、降職等制(zhì)度的情況；遵守黨政領導幹部選拔任用工作(zuò)紀律的情況；對黨政領導幹部選拔任用工作(zuò)開(kāi)展監督檢查的情況；對群衆反映的有(yǒu)關黨政領導幹部選拔任用方面問題調查處理(lǐ)的情況；其他需要監督檢查的情況。

71、黨政領導幹部選拔任用工作(zuò)監督檢查的基本方式是什麽?

對黨政領導幹部選拔任用工作(zuò)的檢查，實行(xíng)上(shàng)級檢查與本級自查自糾相結合，定期檢查與不定期抽查相結合。黨委(黨組)每年對黨政領導幹部選拔任用工作(zuò)進行(xíng)一次自查，形成專題報告，于次年第一季度報上(shàng)一級黨委(黨組)及其組織(人(rén)事)部門(mén)，重要情況随時(shí)報告。對下級黨委(黨組)的黨政領導幹部選拔任用工作(zuò)，上(shàng)級黨委(黨組)及其組織(人(rén)事)部門(mén)應當定期進行(xíng)集中檢查，必要時(shí)進行(xíng)抽查。

72、黨政領導幹部選拔任用工作(zuò)監督檢查的對象有(yǒu)哪些(xiē)?

《幹部任用條例》适用和(hé)參照範圍內(nèi)的黨委(黨組)；黨政領導幹部特别是主要領導成員。

《幹部任用條例》規定：本條例适用于選拔任用中共中央、全國人(rén)大(dà)常委會(huì)、國務院、全國政協、中央紀律檢查委員會(huì)的工作(zuò)部門(mén)或者機關內(nèi)設機構的領導成員，最高(gāo)人(rén)民法院、最高(gāo)人(rén)民檢察院的領導成員(不含正職)和(hé)內(nèi)設機構的領導成員；縣級以上(shàng)地方各級黨委、人(rén)大(dà)常委會(huì)、政府、政協、紀委、人(rén)民法院、人(rén)民檢察院及其工作(zuò)部門(mén)或者機關內(nèi)設機構的領導成員；上(shàng)列工作(zuò)部門(mén)的內(nèi)設機構的領導成員。縣級以上(shàng)黨委、政府直屬事業單位和(hé)工會(huì)、共青團、婦聯等人(rén)民團體(tǐ)的領導成員的選拔任用，參照本條例執行(xíng)。選拔任用非中共黨員領導幹部，參照本條例執行(xíng)。選拔任用處級以上(shàng)非領導職務，參照本條例執行(xíng)。本條例對工作(zuò)部門(mén)的規定，同時(shí)适用于辦事機構、派出機構以及其他直屬機構。

73、調查核實違反《幹部任用條例》問題時(shí)有(yǒu)哪些(xiē)要求？　　

調查核實違反《幹部任用條例》的問題，原則上(shàng)按照幹部管理(lǐ)權限，實行(xíng)分級負責。紀檢機關（監察部門(mén)）和(hé)組織（人(rén)事）部門(mén)要加強對違反《幹部任用條例》問題的調查和(hé)處理(lǐ)工作(zuò)。對于在監督檢查中發現的或群衆舉報的嚴重違反《幹部任用條例》的行(xíng)為(wèi)，組織（人(rén)事）部門(mén)要認真調查核實，必要時(shí)可(kě)與紀檢機關（監察部門(mén)）組成聯合調查組進行(xíng)調查，并提出處理(lǐ)意見或建議。對于嚴重違反《幹部任用條例》行(xíng)為(wèi)的責任人(rén)，紀檢機關（監察部門(mén)）應當立案查處。紀檢機關（監察部門(mén)）在查辦案件等工作(zuò)中發現有(yǒu)關違反《幹部任用條例》的問題，應當适時(shí)與組織（人(rén)事）部門(mén)溝通(tōng)情況。　　

黨委（黨組）及其組織（人(rén)事）部門(mén)對責成下級黨委（黨組）及其組織（人(rén)事）部門(mén)調查處理(lǐ)的有(yǒu)關違反《幹部任用條例》的問題，要加強督促檢查，及時(shí)掌握情況。有(yǒu)關地方和(hé)部門(mén)對上(shàng)級黨委（黨組）及其組織（人(rén)事）部門(mén)批轉調查核實并要求報告結果的查核件，要及時(shí)報告結果，三個(gè)月內(nèi)不能報告的，應當說明(míng)理(lǐ)由和(hé)查核進展情況。黨委（黨組）及其組織（人(rén)事）部門(mén)必要時(shí)可(kě)派出督查組，對責成有(yǒu)關地方和(hé)部門(mén)查核的重要問題進行(xíng)督查。

74、什麽是幹部選拔任用工作(zuò)“一報告、兩評議”制(zhì)度？　　

每年，地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報告工作(zuò)時(shí)，要專題報告年度幹部選拔任用工作(zuò)情況，并在全委會(huì)委員中對幹部選拔任用工作(zuò)進行(xíng)民主評議，對本級黨委新提拔的黨政主要領導幹部進行(xíng)民主測評，民主評議和(hé)民主測評結果要及時(shí)報上(shàng)級黨委組織部門(mén)。

75、《中國共産黨黨內(nèi)監督條例（試行(xíng)）》何時(shí)頒布？有(yǒu)何重要意義？　　

《中國共産黨黨內(nèi)監督條例（試行(xíng)）》（中發[2003]17号），于2003年12月31日正式頒布實施。《黨內(nèi)監督條例》的頒布和(hé)實施，是我們黨在加強黨的建設上(shàng)的一個(gè)創造，是我們黨推進黨的建設新的偉大(dà)工程的重大(dà)舉措，标志(zhì)着我們黨在反對腐敗問題上(shàng)，由事後監督轉向事前監督、由守勢轉向攻勢、從“權力反腐”走向“制(zhì)度反腐”。

76、黨內(nèi)監督的主要內(nèi)容和(hé)重點內(nèi)容有(yǒu)哪些(xiē)？　　

黨內(nèi)監督的主要內(nèi)容包括以下四個(gè)方面：(1)政治紀律的監督。(2)黨內(nèi)規章制(zhì)度的監督。(3)幹部選拔任用工作(zuò)的監督。 (4)思想作(zuò)風的監督。　　

黨內(nèi)監督的重點內(nèi)容包括：(1)遵守黨的章程和(hé)其他黨內(nèi)法規，維護中央權威，貫徹執行(xíng)黨的路線、方針、政策和(hé)上(shàng)級黨組織決議、決定及工作(zuò)部署的情況；(2)遵守憲法、法律，堅持依法行(xíng)政的情況；(3)貫徹執行(xíng)民主集中制(zhì)的情況；(4)保障黨員權利的情況；(5)在幹部選拔任用工作(zuò)中執行(xíng)黨和(hé)國家(jiā)有(yǒu)關規定的情況；(6)密切聯系群衆，實現、維護、發展人(rén)民群衆根本利益的情況；(7)廉潔自律和(hé)抓黨風廉政建設的情況。

77、《關于加強組織部門(mén)幹部監督工作(zuò)的意見》何時(shí)下發？主要內(nèi)容是什麽？　　

2005年9月26日，中組部印發了《關于印發<關于加強組織部門(mén)幹部監督工作(zuò)的意見>的通(tōng)知》。《意見》要求，各級組織部門(mén)要以鄧小(xiǎo)平理(lǐ)論和(hé)“三個(gè)代表”重要思想為(wèi)指導，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞加強黨的執政能力建設和(hé)先進性建設，着眼于建設高(gāo)素質的幹部隊伍，認真貫徹中央及中央紀委關于幹部監督的要求，從嚴格管理(lǐ)和(hé)關心愛(ài)護幹部出發，以正面教育為(wèi)主、預防為(wèi)主、事前監督為(wèi)主，把幹部監督貫穿于幹部培養教育、考察考核、選拔任用、日常管理(lǐ)的各個(gè)環節，建立健全強化預防、及時(shí)發現、嚴肅糾正的監督工作(zuò)機制(zhì)，切實加強對領導幹部和(hé)幹部選拔任用工作(zuò)的監督，為(wèi)選賢任能和(hé)促進幹部健康成長提供有(yǒu)力保障。

78、組織部門(mén)幹部監督工作(zuò)的主要任務是什麽？　　

一是對領導班子和(hé)領導幹部進行(xíng)監督，重點加強對領導班子主要負責人(rén)的監督。監督的主要內(nèi)容是：遵守政治紀律和(hé)廉潔從政規定、執行(xíng)黨的幹部路線方針政策、堅持求真務實作(zuò)風等方面的情況。二是對黨政領導幹部選拔任用工作(zuò)進行(xíng)監督。重點抓好《幹部任用條例》貫徹執行(xíng)情況的監督檢查。監督的主要內(nèi)容是：能否嚴格按照《幹部任用條例》規定的原則、條件、程序和(hé)紀律選拔任用幹部；能否嚴肅查處違反黨的幹部路線方針政策、不按《幹部任用條例》規定選拔任用幹部的行(xíng)為(wèi)；能否認真實行(xíng)幹部選拔任用工作(zuò)責任追究制(zhì)度和(hé)監督責任制(zhì)。

79、組織部門(mén)幹部監督工作(zuò)機構的主要職責是什麽？　　

組織部門(mén)幹部監督機構的主要職責是：負責組織部門(mén)幹部監督工作(zuò)的統一協調和(hé)宏觀指導；對領導幹部和(hé)選拔任用幹部工作(zuò)實施監督，對《幹部任用條例》貫徹執行(xíng)情況進行(xíng)監督檢查；研究和(hé)制(zhì)定有(yǒu)關幹部監督的制(zhì)度、規定；督辦或者直接查辦嚴重違反《幹部任用條例》和(hé)組織人(rén)事紀律的行(xíng)為(wèi)；受理(lǐ)并調查核實群衆舉報的領導幹部的問題；配合紀檢、審計(jì)機關的有(yǒu)關部門(mén)負責巡視(shì)工作(zuò)和(hé)領導幹部任期經濟責任審計(jì)工作(zuò)的組織和(hé)實施。

80、何為(wèi)誡勉談話(huà)制(zhì)度？　　

誡勉談話(huà)，指發現領導幹部在政治思想、履行(xíng)職責、工作(zuò)作(zuò)風、道(dào)德品質、廉政勤政等方面的苗頭性問題，黨委(黨組)、紀委和(hé)黨委組織部門(mén)應當按照幹部管理(lǐ)權限及時(shí)對其進行(xíng)談話(huà)。對該領導幹部提出的誡勉要求和(hé)該領導幹部的說明(míng)及表态，應當作(zuò)書(shū)面記錄，經本人(rén)核實後，由組織(人(rén)事)部門(mén)或紀律檢查機關留存。

81、領導幹部出現什麽情況應當對其進行(xíng)誡勉談話(huà)？　

(1)不能嚴格遵守黨的紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和(hé)上(shàng)級黨組織決議、決定以及工作(zuò)部署不力；(2)不認真執行(xíng)民主集中制(zhì)，作(zuò)風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛；(3)不認真履行(xíng)職責，給工作(zuò)造成一定損失；(4)搞華而不實和(hé)脫離實際的“形象工程”、“政績工程”，鋪張浪費，造成不良影(yǐng)響；(5)不嚴格執行(xíng)《黨政領導幹部選拔任用工作(zuò)條例》，用人(rén)失察失誤；(6)不嚴格執行(xíng)廉潔自律規定，造成不良影(yǐng)響的；(7)其他需要進行(xíng)誡勉談話(huà)的情況。

82、任職談話(huà)的主要要求有(yǒu)哪些(xiē)？　　

黨委(黨組)或組織(人(rén)事)部門(mén)的負責同志(zhì)按照幹部管理(lǐ)權限，在組織決定領導幹部任職後一周內(nèi)，一般應同其談話(huà)。也可(kě)委托領導幹部所在單位的主要負責同志(zhì)代為(wèi)談話(huà)。談話(huà)的主要內(nèi)容是：組織決定及任職的主要理(lǐ)由；組織對其本人(rén)的基本評價和(hé)群衆的反映；新任職崗位的基本要求；貫徹執行(xíng)民主集中制(zhì)、廉政勤政方面的要求及需要注意的問題；學習貫徹黨的幹部工作(zuò)政策法規和(hé)執行(xíng)組織人(rén)事紀律的要求；聽(tīng)取幹部本人(rén)的意見和(hé)建議等。屬于交流任職的，還(hái)應當介紹任職單位及其領導班子的主要情況。

83、免職談話(huà)的主要要求有(yǒu)哪些(xiē)？　　

黨委(黨組)或組織(人(rén)事)部門(mén)的負責同志(zhì)按照幹部管理(lǐ)權限，在組織決定領導幹部免職後一周內(nèi)，一般應同其談話(huà)。也可(kě)委托領導幹部所在單位的主要負責同志(zhì)代為(wèi)談話(huà)。談話(huà)的主要內(nèi)容是：組織決定及免職的主要理(lǐ)由；組織上(shàng)對其本人(rén)的基本評價和(hé)群衆的反映；聽(tīng)取其本人(rén)的意見和(hé)建議等。

84、什麽是函詢？　　

函詢是指黨委(黨組)、紀律檢查機關和(hé)組織（人(rén)事）部門(mén)針對群衆反映的黨員領導幹部政治思想、道(dào)德品質、廉政勤政、選人(rén)用人(rén)等方面的問題，采用書(shū)面形式向被反映的黨員領導幹部了解情況。

85、實行(xíng)函詢的主要要求有(yǒu)哪些(xiē)？　　

黨員領導幹部在收到函詢的15個(gè)工作(zuò)日內(nèi)，應當實事求是地作(zuò)出書(shū)面回複。如有(yǒu)特殊情況不能如期回複，應當在規定期限內(nèi)說明(míng)理(lǐ)由。對函詢問題未講清楚的，可(kě)再次對其進行(xíng)函詢或采取其他方式進行(xíng)了解。對無故不回複的，應當責令盡快回複。領導幹部須認真對待組織函詢，如實回答(dá)問題。不得(de)隐瞞、編造、歪曲事實和(hé)回避問題，不得(de)無故不回複組織函詢，不得(de)對反映問題的人(rén)進行(xíng)追查，更不得(de)打擊報複。黨員領導幹部回複組織函詢等相關材料，由進行(xíng)誡勉談話(huà)和(hé)函詢的機關或部門(mén)留存，同時(shí)，紀律檢查機關和(hé)組織(人(rén)事)部門(mén)應相互及時(shí)抄送。有(yǒu)關工作(zuò)人(rén)員對黨員領導幹部進行(xíng)的函詢內(nèi)容要嚴格保密，對失密洩密者，按照有(yǒu)關規定處理(lǐ)。

86、領導幹部述職述廉的基本要求是什麽?

黨的十六大(dà)提出，實行(xíng)多(duō)種形式的領導幹部述職述廉制(zhì)度。《黨內(nèi)監督條例(試行(xíng))》規定：中央各部門(mén)、直屬機構、派出機關以及相當于這一級别的黨組(黨委)，地方各級黨委、紀委和(hé)黨委工作(zuò)部門(mén)、直屬機構、派出機關以及相當于這一級别的黨組(黨委)的領導班子成員，分别在屆中和(hé)換屆前一年在規定範圍述職述廉一次。在屆中和(hé)換屆前的述職述廉後，上(shàng)一級黨組織應當結合當年的年度考核組織民主評議或民主測評。

87、領導幹部述職述廉的主要內(nèi)容有(yǒu)哪些(xiē)?

領導幹部述職述廉的主要內(nèi)容有(yǒu)：貫徹執行(xíng)黨的路線、方針、政策和(hé)決議、決定以及國家(jiā)法律法規的情況；執行(xíng)民主集中制(zhì)的情況；履行(xíng)崗位職責的情況；執行(xíng)幹部選拔任用工作(zuò)制(zhì)度和(hé)規定的情況；遵守黨政領導幹部廉潔自律規定和(hé)執行(xíng)黨風廉政建設責任制(zhì)的情況；其他需要說明(míng)的情況。

88、為(wèi)什麽要堅持黨員領導幹部民主生(shēng)活會(huì)制(zhì)度？　　

黨員領導幹部民主生(shēng)活會(huì)制(zhì)度是黨內(nèi)政治生(shēng)活中的一項重要制(zhì)度，是解決領導班子自身矛盾、加強黨內(nèi)監督、提高(gāo)領導幹部思想水(shuǐ)平和(hé)黨性修養的有(yǒu)效途徑，是建設高(gāo)素質幹部隊伍的一項重要措施。實踐證明(míng)，堅持民主生(shēng)活會(huì)制(zhì)度，有(yǒu)利于黨組織對幹部的嚴格管理(lǐ)、嚴格監督；有(yǒu)利于領導幹部自重、自省、自警、自勵，廉潔自律；有(yǒu)利于統一思想，改進作(zuò)風，增強團結，提高(gāo)領導班子的戰鬥力。

89、黨員領導幹部民主生(shēng)活會(huì)的基本要求有(yǒu)哪些(xiē)？　　

領導班子召開(kāi)民主生(shēng)活會(huì)要切實保證質量。民主生(shēng)活會(huì)的主題應當按照上(shàng)級黨組織的要求，針對黨性黨風方面存在的突出問題确定。領導班子成員在民主生(shēng)活會(huì)上(shàng)，應當針對自身存在的廉潔自律方面的問題以及黨員、群衆、領導班子其他成員和(hé)下級黨組織提出的意見，負責任地作(zuò)出檢查或說明(míng)，積極開(kāi)展批評和(hé)自我批評。領導班子主要負責人(rén)對開(kāi)好民主生(shēng)活會(huì)負責，并承擔制(zhì)定和(hé)落實領導班子整改措施的領導責任。

對黨員、群衆和(hé)下級黨組織對領導班子及其成員的意見、民主生(shēng)活會(huì)情況和(hé)整改措施，應當按照規定如實上(shàng)報，并将民主生(shēng)活會(huì)情況和(hé)整改措施及時(shí)在一定範圍內(nèi)通(tōng)報。黨員有(yǒu)權了解本人(rén)所提意見和(hé)建議的處理(lǐ)結果。上(shàng)級黨組織應當加強對下級領導班子民主生(shēng)活會(huì)的指導和(hé)監督。發現下級領導班子民主生(shēng)活會(huì)主題不符合要求，應當提出明(míng)确意見，必要時(shí)可(kě)以直接确定；認為(wèi)下級領導班子民主生(shēng)活會(huì)不符合規定要求，可(kě)以責令重新召開(kāi)。地方各級黨委、紀委和(hé)黨委組織部門(mén)領導班子成員，除參加所在領導班子民主生(shēng)活會(huì)外，每人(rén)每年應當參加一個(gè)以上(shàng)下一級領導班子的民主生(shēng)活會(huì)，了解情況。

90、黨員領導幹部在民主生(shēng)活會(huì)上(shàng)怎樣開(kāi)展批評和(hé)自我批評？　　

在民主生(shēng)活會(huì)上(shàng)，運用批評和(hé)自我批評的武器(qì)，開(kāi)展積極的思想鬥争，是提高(gāo)民主生(shēng)活會(huì)質量，搞好黨內(nèi)監督的關鍵。每個(gè)領導成員都要以對黨的事業、對同志(zhì)高(gāo)度負責的态度，嚴肅認真地開(kāi)展批評和(hé)自我批評，分清是非，團結同志(zhì)，堅持真理(lǐ)，修正錯誤。首先要進行(xíng)自我批評。每個(gè)同志(zhì)都要嚴于律己，襟懷坦白，聯系自己的思想、工作(zuò)實際和(hé)廉潔自律情況，認真對照檢查，防止隻談工作(zuò)不談思想、隻講成績不講問題、隻講集體(tǐ)不講個(gè)人(rén)的現象。要正視(shì)自己的缺點、不足或錯誤，說老實話(huà)，反映真實情況，暴露真實思想。對群衆意見較多(duō)的問題，特别是廉潔自律方面的問題，更不能回避，必須如實說明(míng)，自查自糾。針對存在的問題，分析原因，吸收教訓，提出改進措施。不能就事論事，不能避重就輕，不能文過飾非。

相互批評講黨性、講原則。要克服好人(rén)主義和(hé)“事不關己，高(gāo)高(gāo)挂起；明(míng)知不對，少(shǎo)說為(wèi)佳”的自由主義态度。做(zuò)到坦誠相見，“知無不言，言無不盡”。被批評的同志(zhì)要歡迎别人(rén)批評，虛心吸取各種意見，“有(yǒu)則改之，無則加勉”。不能壓制(zhì)批評，不能打擊報複批評者。相互批評要緊緊抓住貫徹執行(xíng)黨的基本路線和(hé)事關全局的重大(dà)問題，從團結的願望出發，堅持實事求是，以理(lǐ)服人(rén)，不鬧無原則的糾紛。　　

領導班子成員之間(jiān)要交心談心，經常交換意見，溝通(tōng)思想，消除隔閡和(hé)誤會(huì)。通(tōng)過批評和(hé)自我批評，化解矛盾，增進團結。

91、根據省、市貫徹執行(xíng)《關于黨員領導幹部報告個(gè)人(rén)有(yǒu)關事項的規定》及實施辦法，需報告個(gè)人(rén)有(yǒu)關事項的領導幹部範圍有(yǒu)哪些(xiē)？　　

（1）各級黨的機關、人(rén)大(dà)機關、行(xíng)政機關、政協機關、審判機關、檢察機關中縣處級副職以上(shàng)(含縣處級副職)的黨員幹部；（2）人(rén)民團體(tǐ)、事業單位中相當于縣處級副職以上(shàng)的黨員幹部；（3）省屬國有(yǒu)企業中層以上(shàng)管理(lǐ)人(rén)員中的黨員，市屬國有(yǒu)企業領導人(rén)員中的黨員，實行(xíng)公司制(zhì)的大(dà)中型企業中由上(shàng)級黨組織、行(xíng)政機關或者國有(yǒu)資産授權經營單位委派、任命、招聘的領導人(rén)員中的黨員以及其他經上(shàng)述單位批準執行(xíng)職務的領導人(rén)員中的黨員。（4）副調研員以上(shàng)非領導職務的黨員幹部。（5）鄉鎮、街(jiē)道(dào)和(hé)市直、縣（市、區(qū)）直機關正副鄉科級領導職務的黨員幹部，基層站(zhàn)所黨員負責人(rén)報告個(gè)人(rén)有(yǒu)關事項，參照執行(xíng)。

92、根據省、市貫徹執行(xíng)《關于黨員領導幹部報告個(gè)人(rén)有(yǒu)關事項的規定》及實施辦法，黨員領導幹部需要向組織報告的個(gè)人(rén)有(yǒu)關事項有(yǒu)哪些(xiē)？　　

（1）本人(rén)的婚姻變化情況；（2）本人(rén)持有(yǒu)因私出國（境）證件的情況；（3）本人(rén)因私出國（境）的情況；（4）子女與外國人(rén)、港澳台居民通(tōng)婚及出國（境）留學的情況；　　（5）配偶、子女出國（境）定居及有(yǒu)關情況；（6）配偶、共同生(shēng)活的子女（指同财共居的子女，下同）私人(rén)在國（境）內(nèi)外經商辦企業的情況；（7）配偶、共同生(shēng)活的子女擔任外國公司駐華、港澳台公司駐境內(nèi)分支機構主管人(rén)員的情況；（8）本人(rén)、配偶、共同生(shēng)活的子女營建、買賣、出租私房(fáng)和(hé)參加集資建房(fáng)，以及買賣小(xiǎo)汽車(chē)的情況；（9）本人(rén)近親屬（父母、配偶及其父母、子女）婚喪等事宜辦理(lǐ)的情況；（10）本人(rén)、配偶及子女繼承遺産、接受大(dà)額贈與、大(dà)額中獎（單筆價值5萬元以上(shàng)）的情況；（11）配偶、子女被司法機關追究刑事責任的情況；（12）本人(rén)認為(wèi)應當向組織報告的其他事項。

93、如何開(kāi)展黨員領導幹部報送個(gè)人(rén)有(yǒu)關事項工作(zuò)？　　

(1)黨員領導幹部報告個(gè)人(rén)有(yǒu)關事項，按照幹部管理(lǐ)權限由相應的組織（人(rén)事）部門(mén)負責受理(lǐ)：屬于本單位管理(lǐ)的黨員領導幹部，向本單位的組織（人(rén)事）部門(mén)報告；不屬于本單位管理(lǐ)的黨員領導幹部，向上(shàng)一級黨委（黨組）的組織（人(rén)事）部門(mén)報告，報告材料由所在單位黨委（黨組）的組織（人(rén)事）部門(mén)轉交。(2)黨員領導幹部發生(shēng)需報告事項的，應當在事後30日內(nèi)填寫《黨員領導幹部個(gè)人(rén)有(yǒu)關事項報告表》，并按照規定送交本單位組織（人(rén)事）部門(mén)。因特殊原因不能按時(shí)報告的，特殊原因消除後應當及時(shí)補報，并說明(míng)原因。(3)黨員領導幹部應當于每年1月31日前集中報告一次上(shàng)一年度《安徽省貫徹執行(xíng)〈關于黨員領導幹部報告個(gè)人(rén)有(yǒu)關事項的規定〉實施辦法》第三條所列事項，所列事項沒有(yǒu)發生(shēng)或者沒有(yǒu)變動的，應在填表時(shí)予以明(míng)示。各單位組織(人(rén)事)部門(mén)負責黨員領導幹部報告個(gè)人(rén)有(yǒu)關事項的組織工作(zuò)。

94、什麽是嚴重違規用人(rén)問題立項督查制(zhì)度？　　

是指對反映縣（市、區(qū)）黨委及其組織部門(mén)主要負責人(rén)嚴重違反幹部選拔任用工作(zuò)有(yǒu)關規定選人(rén)用人(rén)的問題，根據具體(tǐ)情況，實行(xíng)立項并進行(xíng)督辦檢查。

95、什麽情況下應進進行(xíng)立項督查　　

凡存在以下問題之一的，應該進行(xíng)立項督查：(1)選拔任用黨政領導幹部沒有(yǒu)按照規定進行(xíng)民主推薦和(hé)組織考察的；(2)對考察、公示期間(jiān)反映考察對象問題線索具體(tǐ)、情節嚴重的，沒有(yǒu)組織調查核實，導緻幹部“帶病提拔”的；(3)討(tǎo)論決定幹部任免時(shí)，到會(huì)人(rén)數(shù)沒有(yǒu)達到規定的人(rén)數(shù)，沒有(yǒu)超過應到會(huì)成員半數(shù)同意形成任免決定的，或者意見分歧較大(dà)、重大(dà)問題不清楚而強行(xíng)表決通(tōng)過的，或臨時(shí)動議決定幹部任免的；(4)非換屆和(hé)機構調整一次提拔任用幹部數(shù)量超出有(yǒu)關文件規定，且沒有(yǒu)履行(xíng)報告制(zhì)度的；(5)在機構變動或主要領導成員已經明(míng)确即将調動時(shí)，突擊提拔、調整幹部的；(6)違反規定超職數(shù)配備幹部，或違反規定提高(gāo)幹部職級待遇的；(7)在幹部選拔任用工作(zuò)中任人(rén)唯親，封官許願，營私舞弊，搞團團夥夥，或者打擊報複的；(8)對幹部選拔任用過程中出現的拉票(piào)賄選、跑官要官、買官賣官等違反組織人(rén)事紀律行(xíng)為(wèi)查處不力、造成惡劣影(yǐng)響的；(9)其他需要立項督查的嚴重違規用人(rén)問題。

96、如何理(lǐ)解領導幹部任期經濟責任審計(jì)制(zhì)度？　　

領導幹部任期經濟責任審計(jì)，是指對領導幹部任職期間(jiān)經濟責任履行(xíng)情況進行(xíng)審計(jì)，全面檢查領導幹部任期內(nèi)所在單位的财務收支、資金使用等問題，作(zuò)出客觀公正的審計(jì)評價。

97、領導幹部任期經濟責任審計(jì)包括哪些(xiē)主要形式？　　

（1）離任審計(jì)。領導幹部（主要指黨政負責人(rén)）在任期屆滿或者任期內(nèi)辦理(lǐ)晉升、調任、轉任、輪崗、免職、辭退、退休等事項，由組織部門(mén)開(kāi)出離任審計(jì)建議書(shū)，委托審計(jì)機關，對其進行(xíng)任期經濟責任審計(jì)。（2）任中審計(jì)。領導幹部任期滿三年的，可(kě)以有(yǒu)計(jì)劃地安排任中審計(jì)。任中審計(jì)是任期經濟責任審計(jì)的一種重要形式，領導幹部已經實施任中審計(jì)的，一年內(nèi)原則上(shàng)不再安排離任審計(jì)或專項審計(jì)。（3）專項審計(jì)。對财政财務收支數(shù)額較小(xiǎo)、沒有(yǒu)财政資金分配權及行(xíng)政審批和(hé)收費權、群衆反映問題較少(shǎo)的部門(mén)、單位，在任期內(nèi)或離任時(shí)，可(kě)以委托審計(jì)機關進行(xíng)專項審計(jì)。領導幹部已經實施專項審計(jì)的，一年內(nèi)原則上(shàng)不再安排任中審計(jì)或者離任審計(jì)。（4）專項審計(jì)調查。對群衆反映比較集中、線索較為(wèi)具體(tǐ)明(míng)确、與領導幹部履行(xíng)任期經濟責任相關的特定事項，在領導幹部任期內(nèi)、考察、考核、任職公示期間(jiān)，報請(qǐng)市審計(jì)工作(zuò)領導小(xiǎo)組審定後，可(kě)以委托審計(jì)機關進行(xíng)專項審計(jì)調查。

98、如何實施幹部監督工作(zuò)聯席會(huì)議制(zhì)度?

《幹部任用條例》規定，要建立組織(人(rén)事)部門(mén)與紀檢機關(監察部門(mén))等有(yǒu)關單位聯席會(huì)議制(zhì)度。聯席會(huì)議以《幹部任用條例》為(wèi)依據，适時(shí)分析黨政領導幹部選拔任用工作(zuò)中的新情況、新問題，研究提出解決的措施和(hé)建議，并結合本機關、本部門(mén)的職能，認真抓好落實，以進一步加大(dà)幹部監督工作(zuò)的力度，推動各級黨組織認真貫徹執行(xíng)黨的幹部路線方針政策，努力建設高(gāo)素質的幹部隊伍。　　

聯席會(huì)議制(zhì)度的主要職能是：圍繞加強對黨政領導幹部選拔任用工作(zuò)的監督，溝通(tōng)信息，交流情況，研究問題，提出意見和(hé)建議。學習黨中央和(hé)中央領導同志(zhì)關于加強幹部監督工作(zuò)的文件、講話(huà)和(hé)指示精神，研究貫徹落實的意見；通(tōng)報黨政領導幹部選拔任用工作(zuò)中出現的苗頭性、傾向性、普遍性問題，提出解決的意見和(hé)建議；交流加強幹部監督的做(zuò)法和(hé)成效，研究工作(zuò)中存在的突出問題，提出解決的意見；通(tōng)報拟出台的有(yǒu)關幹部監督管理(lǐ)工作(zuò)的政策規定，聽(tīng)取意見；協調涉及多(duō)部門(mén)參加的工作(zuò)；其他需要研究的問題。　　

聯席會(huì)議原則上(shàng)每半年召開(kāi)一次例會(huì)，必要時(shí)可(kě)召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。會(huì)議的議題由聯席會(huì)議成員單位提出，經聯席會(huì)議辦公室協調後提交會(huì)議討(tǎo)論。提交議題的單位要做(zuò)好有(yǒu)關材料的準備工作(zuò)。各成員單位之間(jiān)要及時(shí)交流信息，溝通(tōng)情況，加強日常工作(zuò)聯系。

99、中紀委、中組部在《關于深入整治用人(rén)上(shàng)不正之風進一步提高(gāo)選人(rén)用人(rén)公信度的意見》中，對堅決查處用人(rén)上(shàng)的違規違紀行(xíng)為(wèi)，進一步嚴明(míng)用人(rén)紀律提出哪些(xiē)明(míng)确規定?

（1）對行(xíng)賄買官、受賄賣官的，按照組織程序，一律先予免職，再依據黨紀政紀和(hé)有(yǒu)關法律法規追究責任。（2）對在民主推薦和(hé)選舉中搞拉票(piào)、賄選等非組織活動的，一經查實嚴肅處理(lǐ)，已列為(wèi)考察對象的排除出考察人(rén)選，已列為(wèi)候選人(rén)的取消候選人(rén)資格，已經提拔的責令辭職或者免職、降職。（3）對跑官要官的，不僅不能提拔，而且嚴肅批評教育，情節嚴重的，給予組織處理(lǐ)或紀律處分。（4）對封官許願或者為(wèi)跑官要官的人(rén)說情、打招呼，以及洩漏醞釀、討(tǎo)論幹部任免情況的，嚴肅批評教育，是組織人(rén)事幹部的，要調離組織人(rén)事部門(mén)，造成嚴重不良後果的，要依據黨紀政紀和(hé)有(yǒu)關法律法規追究責任。（5）對違反規定選拔任用幹部、突擊提拔調整幹部的，作(zuò)出的幹部任免決定一律無效，并按規定對有(yǒu)關責任人(rén)進行(xíng)處理(lǐ)。（6）對領導幹部受到撤銷黨內(nèi)職務或行(xíng)政職務以上(shàng)處分且在提拔任職前已有(yǒu)明(míng)顯違紀違法行(xíng)為(wèi)的，要對其選拔任用的過程進行(xíng)調查，确實存在違反規定選拔任用幹部問題的，追究有(yǒu)關責任人(rén)的責任。（7）對因用人(rén)方面的問題受到責令辭職、免職、降職等組織處理(lǐ)的，兩年內(nèi)不得(de)提拔。

100、2010年3月，中央下發了幹部選拔任用工作(zuò)四項監督制(zhì)度，分别是什麽？

《黨政領導幹部選拔任用工作(zuò)責任追究辦法（試行(xíng)）》、《黨政領導幹部選拔任用工作(zuò)有(yǒu)關事項報告辦法（試行(xíng)）》、《市縣黨委書(shū)記履行(xíng)幹部選拔任用工作(zuò)職責離任檢查辦法（試行(xíng)）》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報告幹部選拔任用工作(zuò)并接受民主評議辦法（試行(xíng)）》。

101、對黨政領導幹部選拔任用工作(zuò)實行(xíng)責任追究，需堅持什麽樣的原則？

堅持黨委領導、分級負責，實事求是、客觀公正，權責一緻、懲教結合，嚴格要求、違規必究的原則。

102、《黨政領導幹部選拔任用工作(zuò)責任追究辦法（試行(xíng)）》中規定了幾類責任追究主體(tǐ)，界定了多(duō)少(shǎo)種責任追究情形，責任追究主體(tǐ)具體(tǐ)包括哪些(xiē)人(rén)員？

包括5類責任追究主體(tǐ)，39種責任追究情形。責任追究主體(tǐ)主要包括：黨委（黨組）主要領導幹部或者有(yǒu)關領導幹部；組織人(rén)事部門(mén)主要領導幹部和(hé)有(yǒu)關人(rén)員；幹部考察組負責人(rén)和(hé)有(yǒu)關人(rén)員；紀檢監察機關有(yǒu)關領導幹部和(hé)人(rén)員；有(yǒu)關領導幹部和(hé)人(rén)員。

103、在黨政領導幹部選拔任用工作(zuò)民主評議、民意調查中，本地區(qū)本部門(mén)群衆滿意度明(míng)顯偏低(dī)、選人(rén)用人(rén)方面問題突出、幹部群衆反映強烈的，經組織考核認定，應當追究那(nà)些(xiē)人(rén)的責任？

應當追究負有(yǒu)責任的黨委（黨組）和(hé)組織人(rén)事部門(mén)主要領導幹部的責任。

104、《黨政領導幹部選拔任用工作(zuò)責任追究辦法（試行(xíng)）》中所列應當追究責任的情形，情節較輕的應如何處理(lǐ)？

應當給予批評教育或者責令作(zuò)出書(shū)面檢查。

105、《黨政領導幹部選拔任用工作(zuò)責任追究辦法（試行(xíng)）》中所列應當追究責任的情形，情節較重或者群衆反映強烈、造成惡劣影(yǐng)響的，應給予組織處理(lǐ)的方式包括哪幾種？

包括調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等形式。

106、對于違反《黨政領導幹部選拔任用工作(zuò)責任追究辦法（試行(xíng)）》給予組織處理(lǐ)的情況，是否應當在一定範圍內(nèi)進行(xíng)通(tōng)報？       是。

107、對于違反《黨政領導幹部選拔任用工作(zuò)責任追究辦法（試行(xíng)）》中第八條第(五)項所列情形，已列為(wèi)考察對象或者提拔人(rén)選的，應當如何處理(lǐ)？

首先應将其排除出考察對象或者取消其提拔資格，再按照《責任追究辦法》中的有(yǒu)關規定作(zuò)出處理(lǐ)。

108、《黨政領導幹部選拔任用工作(zuò)責任追究辦法（試行(xíng)）》組織處理(lǐ)和(hé)紀律處分是否可(kě)以同時(shí)使用？    是。

109、因違反幹部選拔任用程序，被追究責任受到調離崗位處理(lǐ)的幹部，多(duō)長時(shí)間(jiān)不得(de)提拔？       一年內(nèi)不得(de)提拔。

110、因違反幹部選拔任用程序，被追究責任引咎辭職和(hé)受到責令辭職、免職處理(lǐ)的，多(duō)長時(shí)間(jiān)不得(de)重新擔任與其原任職務相當的領導職務，多(duō)長時(shí)間(jiān)內(nèi)不得(de)提拔？

一年內(nèi)不得(de)重新擔任與其原任職務相當的領導職務，兩年內(nèi)不得(de)提拔。

112、因違反幹部選拔任用程序，被追究責任受到降職處理(lǐ)的，多(duō)長時(shí)間(jiān)不得(de)提拔？

兩年內(nèi)不得(de)提拔。

113、《黨政領導幹部選拔任用工作(zuò)責任追究辦法（試行(xíng)）》中規定，因違反幹部選拔任用程序，給予組織處理(lǐ)，同時(shí)受到紀律處分的，在處理(lǐ)時(shí)間(jiān)上(shàng)如何掌握？

按照影(yǐng)響期長的規定執行(xíng)。

114、《黨政領導幹部選拔任用工作(zuò)有(yǒu)關事項報告辦法（試行(xíng)）》中規定的有(yǒu)關事項報告的責任主體(tǐ)是誰？      主要是黨委（黨組）組織（人(rén)事）部門(mén)。

115、在幹部選拔任用工作(zuò)中，需要破格提拔的，需要通(tōng)過什麽方式征求上(shàng)一級組織（人(rén)事）部門(mén)意見？

應當以書(shū)面形式事前函報上(shàng)一級組織（人(rén)事）部門(mén)，随函報附報拟提拔任用幹部的《幹部任免審批表》、考察材料等。

116、上(shàng)級組織（人(rén)事）部門(mén)依據有(yǒu)關規定審核有(yǒu)關報告事項，應當在多(duō)長時(shí)間(jiān)內(nèi)予以答(dá)複？      應當在15個(gè)工作(zuò)日內(nèi)予以答(dá)複。

117、向上(shàng)級組織（人(rén)事）部門(mén)報告的事項未經答(dá)複的，是否可(kě)以提交黨委（黨組）會(huì)議討(tǎo)論？      不可(kě)以。

118、市縣黨委書(shū)記履行(xíng)幹部選拔任用工作(zuò)職責離任檢查的含義是什麽？

市縣黨委書(shū)記履行(xíng)幹部選拔任用工作(zuò)職責離任檢查，是指市縣黨委書(shū)記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即将離任時(shí)，由上(shàng)級黨委組織部門(mén)對其任職期間(jiān)履行(xíng)幹部選拔任用工作(zuò)職責的情況進行(xíng)檢查。

119、對因拟提拔使用即将離任的市縣黨委書(shū)記履行(xíng)幹部選拔任用工作(zuò)職責的離任檢查由誰來(lái)組織實施？

一般結合幹部考察進行(xíng)，由上(shàng)級黨委組織部門(mén)派出的幹部考察組負責實施。

120、對因平級交流、到齡退休等原因即将離任的市縣黨委書(shū)記履行(xíng)幹部選拔任用工作(zuò)職責的離任檢查由誰來(lái)組織實施？

按照幹部管理(lǐ)權限由上(shàng)級黨委組織部門(mén)幹部監督機構負責組織實施。

121、對即将離任的市縣黨委書(shū)記履行(xíng)幹部選拔任用工作(zuò)職責的情況，重點檢查哪些(xiē)內(nèi)容？

（一）任職期間(jiān)貫徹執行(xíng)黨的幹部路線方針政策的情況；（二）任職期間(jiān)市縣黨委選拔任用的幹部的情況；（三）任職期間(jiān)本地區(qū)用人(rén)風氣的情況；（四）任職期間(jiān)遵守組織人(rén)事紀律的情況特别是離任前有(yǒu)無突擊提拔調整幹部的情況；（五）任職期間(jiān)加強幹部監督管理(lǐ)工作(zuò)的情況；（六）其他應當檢查的情況。

122、對即将離任的市縣黨委書(shū)記履行(xíng)幹部選拔任用工作(zuò)職責情況的離任檢查一般按什麽程序進行(xíng)？

（一）即将離任的市縣黨委書(shū)記報告任職期間(jiān)履行(xíng)幹部選拔任用工作(zuò)職責的情況；（二）在一定範圍內(nèi)對即将離任的市縣黨委書(shū)記任職期間(jiān)履行(xíng)幹部選拔任用工作(zuò)職責情況和(hé)市縣黨委近期新任用的幹部進行(xíng)民主評議；（三）通(tōng)過個(gè)别訪談、召開(kāi)座談會(huì)、受理(lǐ)舉報等方式聽(tīng)取幹部群衆意見；（四）查閱幹部任免相關材料；（五）向下達檢查任務的黨委組織部門(mén)報告檢查情況；（六）向被檢查的市縣黨委書(shū)記反饋檢查結果。

123、對因平級交流、到齡退休等原因即将離任的市縣黨委書(shū)記的民主評議，一般由哪些(xiē)人(rén)員參加？

（一）全委會(huì)成員；（二）本級人(rén)大(dà)、政府、政協領導班子成員；（三）本級紀委常委會(huì)成員；（四）本級人(rén)民法院、人(rén)民檢察院主要領導成員；（五）其他需要參加的人(rén)員。

124、檢查發現即将離任的市縣黨委書(shū)記任職期間(jiān)存在嚴重違反幹部選拔任用工作(zuò)規定問題的，以及在幹部選拔任用工作(zuò)中不履行(xíng)或者不正确履行(xíng)職責導緻用人(rén)失察失誤、造成嚴重後果或者惡劣影(yǐng)響的，經調查屬實應當怎樣處理(lǐ)？

根據有(yǒu)關規定追究其責任，給予相應的組織處理(lǐ)或者紀律處分，對于拟提拔使用的，先取消其提拔資格，再視(shì)情況作(zuò)進一步處理(lǐ)。

125、在對即将離任的市縣黨委書(shū)記履行(xíng)幹部選拔任用工作(zuò)職責情況的離任檢查過程中，發現新任用的幹部民主評議滿意度明(míng)顯偏低(dī)的将如何處理(lǐ)？

在新任用的幹部民主評議中滿意度明(míng)顯偏低(dī)的，市縣黨委書(shū)記應當就其任用情況作(zuò)出說明(míng)。考察組或者檢查組應當對其任用過程進行(xíng)調查了解。

126、幹部選拔任用工作(zuò)“一報告兩評議”指的是什麽？

是指地方黨委常委會(huì)每年向全委會(huì)報告工作(zuò)時(shí)，要專題報告年度幹部選拔任用工作(zuò)情況，并在一定範圍內(nèi)接受對本級黨委幹部選拔任用工作(zuò)和(hé)新選拔任用領導幹部的民主評議。

127、幹部選拔任用工作(zuò)專題報告的內(nèi)容包括哪些(xiē)？

主要包括：選拔任用幹部的總體(tǐ)情況；貫徹執行(xíng)黨的幹部路線方針政策的情況；創新選人(rén)用人(rén)措施和(hé)辦法，建立健全幹部選拔任用和(hé)監督機制(zhì)的情況；整治用人(rén)上(shàng)不正之風的情況（包括上(shàng)年度評議整改措施落實情況）；存在的主要問題和(hé)改進的措施；其他需要報告的情況。

128、新選拔任用幹部民主評議的對象包括哪些(xiē)？

評議對象包括近一年內(nèi)選拔任用的下列人(rén)員：下一級黨委、政府正職領導幹部；本級黨委、政府工作(zuò)部門(mén)正職領導幹部；由本級黨委管理(lǐ)的其他正職領導幹部；破格提拔（含越級提拔）的由本級黨委管理(lǐ)的領導幹部；其他提拔擔任重要崗位領導職務的幹部。

129、開(kāi)展 “一報告兩評議”應當遵守哪些(xiē)紀律？

不準弄虛作(zuò)假、隐瞞真實情況，不準幹擾參加評議人(rén)員表達真實看法，不準更改、僞造民主評議結果，不得(de)以征求意見等方式代替民主評議。

130、四個(gè)法規文件，共同構成了什麽樣的監督體(tǐ)系？

共同構成了事前要報告、事後要評議、離任要檢查、違規失責要追究的幹部選拔任用監督體(tǐ)系。

131、 中紀委、中組部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通(tōng)知》提出的“5個(gè)嚴禁、17個(gè)不準和(hé)5個(gè)一律”換屆紀律要求內(nèi)容是：

      “五個(gè)嚴禁”：（1）嚴禁拉票(piào)賄選；（2）嚴禁買官賣官；（3）嚴禁跑官要官；（4）嚴禁違規用人(rén)；（5）嚴禁幹擾換屆。

      “十七個(gè)不準”：（1）不準在民主推薦、民主測評、組織考察和(hé)選舉中搞拉票(piào)等非組織活動，通(tōng)過宴請(qǐng)、安排消費活動、打電(diàn)話(huà)、發短(duǎn)信、當面拜訪、委托或者授意中間(jiān)人(rén)出面說情、舉辦聯誼活動等形式，請(qǐng)求他人(rén)給予自己關照；（2）不準賄賂代表；（3）不準參與或者幫助他人(rén)拉票(piào)賄選；（4）不準以謀取個(gè)人(rén)職務晉升、調任、轉任、留任或者提高(gāo)職級待遇等為(wèi)目的，賄賂他人(rén)；（5）不準利用職務上(shàng)的便利以為(wèi)他人(rén)謀取職務晉升、調任、轉任、留任或者提高(gāo)職級待遇等為(wèi)目的，索取、收受或者變相索取、收受賄賂；（6）不準采取拉關系、走門(mén)子或者要挾等不正當手段，謀取職務或者職級待遇；（7）不準封官許願，或者為(wèi)他人(rén)提拔調動說情、打招呼；（8）不準違反規定程序選拔任用幹部；（9）不準突擊提拔調整幹部；（10）不準任人(rén)唯親，指定提拔調整人(rén)選；（11）不準違反規定超職數(shù)配備領導幹部，或者違反規定提高(gāo)幹部的職級待遇；（12）不準利用職務便利私自幹預下級或者原任職地區(qū)、單位的幹部選拔任用工作(zuò)；（13）不準私自洩露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討(tǎo)論決定幹部等有(yǒu)關情況；（14）不準以威脅、欺騙等手段妨害代表自由行(xíng)使選舉權、被選舉權和(hé)表決權；（15）不準編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱诽謗他人(rén)；（16）不準在換屆選舉期間(jiān)私自向代表贈送紀念品和(hé)散發各種宣傳材料；（17）不準阻撓對違反換屆紀律問題的調查和(hé)處理(lǐ)。

      “五個(gè)一律”：（1）對拉票(piào)賄選的，一律排除出考察人(rén)選，已列為(wèi)候選人(rén)的取消候選人(rén)資格，已經提拔的責令辭職、免職、降職或者依法罷免，賄選的還(hái)要依紀依法處理(lǐ)；參與或者幫助他人(rén)拉票(piào)賄選的，比照為(wèi)自己拉票(piào)賄選的行(xíng)為(wèi)給予相應處理(lǐ)。（2）對買官賣官的，一律先予停職或者免職，再根據情節輕重進一步給予組織處理(lǐ)或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理(lǐ)；通(tōng)過行(xíng)賄手段獲取的職務堅決予以撤銷。（3）對跑官要官的，一律不得(de)提拔重用，視(shì)情節給予批評教育或者相應的組織處理(lǐ)，并記錄在案；對搞封官許願或者為(wèi)跑官要官的人(rén)疏通(tōng)關系、說情、打招呼的，要嚴肅批評，造成用人(rén)失察失誤等嚴重後果的還(hái)要追究責任。（4）對違反規定作(zuò)出的幹部任用決定，一律無效，并嚴肅追究相關人(rén)員的責任。（5）對幹擾破壞換屆選舉工作(zuò)的，一律嚴肅查處，涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理(lǐ)。

132、廣元市委組織部關于鞏固拓展嚴肅換屆紀律成果，始終保持幹部選任工作(zuò)風清氣正的十七條規定？

﹙1﹚深化理(lǐ)想信念教育。﹙2﹚設立“大(dà)宣傳大(dà)調研大(dà)接訪月”。﹙3﹚抓好集中與經常性相結合的談心談話(huà)。﹙4﹚實行(xíng)幹部選任政策紀律“三進”。“進黨校(xiào)”，将幹部選拔任用政策紀律納入市縣（區(qū)）黨校(xiào)主體(tǐ)班教學計(jì)劃，并開(kāi)展培訓效果專門(mén)測試。“進中心學習組”，各級中心學習組每年至少(shǎo)組織一次幹部選任政策紀律的專題學習討(tǎo)論。“進基層”，各黨支部每年至少(shǎo)開(kāi)展一次幹部選任政策紀律的專題組織生(shēng)活會(huì)，抓好幹部選任政策紀律的普及宣傳教育，提升幹部群衆的知曉率，增強社會(huì)對幹部選任工作(zuò)的公信力和(hé)監督力。﹙5﹚實行(xíng)嚴守政策紀律承諾制(zhì)度。﹙6﹚實行(xíng)幹部選任紀律宣講測評制(zhì)度。﹙7﹚健全完善幹部選任信息公開(kāi)制(zhì)度。﹙8﹚健全幹部選任工作(zuò)監督員制(zhì)度。﹙9﹚改革完善幹部人(rén)事制(zhì)度。從程序和(hé)制(zhì)度上(shàng)防止選人(rén)用人(rén)不正之風。﹙10﹚健全網絡輿情處置制(zhì)度。按照健全機構、落實專人(rén)、強化基建、提高(gāo)技(jì)能、上(shàng)下聯動的基本思路，做(zuò)到“三個(gè)實現”：實現全天候監測，即全時(shí)段監測、全覆蓋“盯網”、搶時(shí)間(jiān)上(shàng)報。﹙11﹚試行(xíng)涉幹問題查處公開(kāi)通(tōng)報制(zhì)度。﹙12﹚抓好經常性涉幹來(lái)信來(lái)訪工作(zuò)。嚴格落實書(shū)記信箱、部長信箱、舉報電(diàn)話(huà)、舉報網站(zhàn)管理(lǐ)專人(rén)負責制(zhì)。﹙13﹚嚴厲查處違紀違規行(xíng)為(wèi)。繼續嚴格執行(xíng)“五個(gè)嚴禁、十七個(gè)不準、五個(gè)一律”規定要求，嚴肅追究壓案不查、查辦不力責任人(rén)的責任。﹙14﹚實行(xíng)嚴格督查常态化全覆蓋。全面檢查各縣區(qū)、各部門(mén)、國有(yǒu)企事業單位的選人(rén)用人(rén)情況。嚴厲查處規避監督、執行(xíng)政策走樣、減損選任程序等違規行(xíng)為(wèi)。﹙15﹚健全落實工作(zuò)責任制(zhì)。黨委（黨組）書(shū)記是第一責任人(rén)，組織部長（人(rén)事科長）是直接責任人(rén)，各級黨員領導幹部實行(xíng)“一崗雙責”，必須切實履職盡責。﹙16﹚建立失職約談問責制(zhì)度。﹙17﹚嚴格考評追責。結合每年對全市各單位進行(xíng)的普遍檢查，同時(shí)對選人(rén)用人(rén)執紀情況、公信度情況實行(xíng)一次幹部群衆滿意度測評。對幹部選任執紀不嚴、風氣不好、滿意度不高(gāo)的單位，責令限期集中整改，在集中整改期間(jiān)和(hé)滿意度未上(shàng)檔升位前，不動議該單位幹部，并對該單位領導班子創評“四好”領導班子、單位黨委（黨組）書(shū)記年度考評評優實行(xíng)“一票(piào)否決”。

133、組織系統“12380”舉報電(diàn)話(huà)何時(shí)開(kāi)通(tōng)？其主要職能是什麽？　　

組織系統“12380”舉報電(diàn)話(huà)于2004年3月30日在全國組織系統正式開(kāi)通(tōng)，“12380”舉報電(diàn)話(huà)的受理(lǐ)工作(zuò)由組織部門(mén)幹部監督機構負責。根據《全國組織系統“12380”舉報電(diàn)話(huà)受理(lǐ)工作(zuò)暫行(xíng)規定》，“12380”舉報電(diàn)話(huà)主要受理(lǐ)違反《黨政領導幹部選拔任用工作(zuò)條例》等法規選人(rén)用人(rén)問題，以及對領導幹部政治、思想、作(zuò)風、廉潔自律等方面問題的舉報。