廣元市市屬國有(yǒu)企業招聘錄用員工試行(xíng)辦法

第一章               總則

第一條  為(wèi)規範市屬國有(yǒu)企業（以下簡稱國有(yǒu)企業）員工招聘管理(lǐ)工作(zuò)，提高(gāo)國有(yǒu)企業職工素質，實現國有(yǒu)企業規模水(shuǐ)平、生(shēng)産能力、經營效益與員工隊伍協調發展，特制(zhì)定本辦法。

第二條  本辦法所指的公開(kāi)招聘員工是指國有(yǒu)企業根據崗位需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘，按規定程序辦理(lǐ)聘用手續的人(rén)員。

第三條          國有(yǒu)企業新進員工須堅持“逢進必考”的原則。

第二章   招聘的計(jì)劃和(hé)應聘條件

第四條  國有(yǒu)企業招聘錄用員工，應實行(xíng)定員管理(lǐ)，堅持與生(shēng)産能力擴大(dà)、經濟效益提高(gāo)、崗位需要為(wèi)前提，實行(xíng)常規用工計(jì)劃管理(lǐ)為(wèi)原則。

第五條  年度招聘錄用員工計(jì)劃應報市國資委審批。招聘計(jì)劃應包括招聘理(lǐ)由、拟招聘崗位、招聘人(rén)數(shù)、所需資格條件、聘期、薪酬待遇等內(nèi)容。

第六條  國有(yǒu)企業根據核準的招聘計(jì)劃制(zhì)定招聘方案，公開(kāi)招聘方案應包括下列內(nèi)容：

（一）拟招聘的崗位名稱、專業要求等資格條件；

（二）招聘對象、範圍；

（三）招聘的方法、程序；

（四）招聘的組織領導。

第七條  應聘人(rén)員必須具備下列條件：

（一）遵紀守法、品行(xíng)端正、願意履行(xíng)國有(yǒu)企業工作(zuò)人(rén)員義務；

（二）适應崗位要求的身體(tǐ)條件；

（三）具備與應聘崗位要求相适應的學曆、專業、技(jì)能條件；

（四）崗位所需要的其他條件。

第三章  招聘程序

第八條  國有(yǒu)企業招聘方案必須經董事會(huì)研究，黨委（總支、支部）同意，成立招聘領導小(xiǎo)組，由企業人(rén)事部門(mén)具體(tǐ)組織實施。

第九條  國有(yǒu)企業招聘錄用員工應按下列程序進行(xíng)：

（一）發布招聘公告；

（二）受理(lǐ)應聘人(rén)員的申請(qǐng)，對資格條件進行(xíng)審查；

（三）考試、考核；

（四）體(tǐ)檢；

（五）根據考試、考核和(hé)體(tǐ)檢結果，确定拟聘人(rén)員。

第四章   管理(lǐ)

第十條  國有(yǒu)企業要切實加強國有(yǒu)企業內(nèi)部員工的管理(lǐ)，要本着“精簡高(gāo)效”的原則，科學設置崗位，合理(lǐ)配置人(rén)員，要根據崗位的需要引入競争機制(zhì)。實行(xíng)定員、定崗雙向選擇、競争上(shàng)崗，對崗位過剩員工采取分流清退等方式予以裁減，對新招員工要嚴格把好進入關。

第十一條  新招聘錄用員工一律實行(xíng)合同制(zhì)管理(lǐ)，并按照國家(jiā)有(yǒu)關政策規定，享受社會(huì)保險。招聘的臨時(shí)工，也必須按照有(yǒu)關規定辦理(lǐ)社會(huì)保險。

第十二條  公開(kāi)招聘員工須與用人(rén)單位簽訂聘用合同，約定聘用期限，明(míng)确工作(zuò)崗位、職責任務、工資福利待遇。

第十三條  公開(kāi)招聘員工人(rén)事檔案一律由用人(rén)單位負責管理(lǐ)。公開(kāi)招聘員工無人(rén)事檔案的，用人(rén)企業應按照有(yǒu)關規定為(wèi)其建立人(rén)事檔案。

第十四條  教育培訓。國有(yǒu)企業公開(kāi)招聘錄用員工實行(xíng)先培訓後上(shàng)崗，對公開(kāi)招聘員工要集中進行(xíng)培訓，用人(rén)企業要加強對公開(kāi)招聘員工平時(shí)思想政治、法律法規等方面的教育，積極支持公開(kāi)招聘員工參加相關業務培訓。

第十五條  公開(kāi)招聘員工與用人(rén)企業簽訂聘用合同後，應服從用人(rén)企業管理(lǐ)，并按照用人(rén)企業提供的崗位積極工作(zuò)，用人(rén)企業使用公開(kāi)招聘員工要嚴格按照合同規定崗位使用，需調換崗位的，應事先向公開(kāi)招聘員工說明(míng)，經公開(kāi)招聘員工同意後完善變更聘用合同內(nèi)容。

第十六條  續聘與解聘：

（一）聘用合同期滿，考核合格以上(shàng)的工作(zuò)需要繼續聘用的，可(kě)辦理(lǐ)合同續聘。

（二）對聘期考核為(wèi)不合格等次的公開(kāi)招聘員工，用人(rén)企業可(kě)以按合同規定與其解除聘用關系，并報市國資委備案。

第五章   附則

第十七條  國有(yǒu)企業不按規定招聘錄用員工，新進的員工必須予以清退，并追究國有(yǒu)企業領導人(rén)責任。

第十八條  本辦法自發布之日起執行(xíng)。

第十九條  本辦法由市國資委負責解釋。