廣元天築商貿有(yǒu)限責任公司

關于面向廣元市公開(kāi)招聘副總經理(lǐ)的實施方案

為(wèi)進一步落實黨的十八屆三中全會(huì)經濟體(tǐ)制(zhì)改革的戰略部署，深化國有(yǒu)企業領導體(tǐ)制(zhì)改革，有(yǒu)力發展混合所有(yǒu)制(zhì)經濟,建立健全适合現代企業制(zhì)度要求的經營管理(lǐ)者選拔任用、激勵、監督機制(zhì)，造就一支懂經營管理(lǐ)、懂資本運營、懂市場(chǎng)開(kāi)拓的企業經營管理(lǐ)人(rén)才隊伍，根據《公司法》等有(yǒu)關文件精神，經研究決定現面向廣元市內(nèi)公開(kāi)招聘業務副總經理(lǐ)一名。

廣元天築商貿有(yǒu)限責任公司是經廣元市國資委批準，于2014年11月組建成立的集投資、融資和(hé)國有(yǒu)資産授權經營為(wèi)一體(tǐ)的股份制(zhì)有(yǒu)限責任公司。公司注冊資本金1600萬元，股東分别由廣元市投資控股（集團）有(yǒu)限公司、廣元杭利食品飲料有(yǒu)限公司、廣元市椰島實業有(yǒu)限責任公司、廣元市鑫業建材有(yǒu)限責任公司及1名自然人(rén)組成，其中廣元市投資控股（集團）有(yǒu)限公司是控股股東。廣元天築商貿有(yǒu)限責任公司是按現代企業制(zhì)度運作(zuò)，法人(rén)治理(lǐ)結構完善的股份有(yǒu)限責任公司，公司設有(yǒu)董事會(huì)、監事會(huì)，實行(xíng)董事會(huì)領導下的總經理(lǐ)負責制(zhì)。公司主要經營鋼材、塑料窗、砌體(tǐ)等建築材料的銷售；商品混凝土及其制(zhì)品的生(shēng)産、加工、銷售；電(diàn)梯銷售；建築設備生(shēng)産、銷售及租賃等。

一、公開(kāi)招聘的條件

在廣元市範圍內(nèi)，符合以下基本條件和(hé)資格者，均可(kě)報考。

（一）基本條件

     1、具有(yǒu)較高(gāo)的政治理(lǐ)論水(shuǐ)平和(hé)政策水(shuǐ)平，遵紀守法，品行(xíng)端正，誠實廉潔，原則性強，勤奮敬業，團結合作(zuò)，作(zuò)風嚴謹，有(yǒu)良好的政治素養，無違法違紀違規等不良記錄。   

2、熟悉現代企業經營管理(lǐ)，具備履行(xíng)崗位職責所必要的專業知識，具有(yǒu)較強的戰略謀劃能力、組織協調能力、團隊建設能力、改革創新能力、風險防範能力和(hé)市場(chǎng)應變能力。

3、具有(yǒu)良好的心理(lǐ)素質，身體(tǐ)健康，形象氣質。

（二）資格要求

1、應具有(yǒu)大(dà)學專科及以上(shàng)學曆；

2、身體(tǐ)健康，年齡在45歲以下（含45歲，即1971年8月1日以後出生(shēng)）;

3、熟悉企業管理(lǐ)、市場(chǎng)拓展和(hé)資本運營，具有(yǒu)拟任職位所需的專業知識、工作(zuò)經驗、組織領導能力和(hé)協調能力；

4、應具有(yǒu)中小(xiǎo)型及中型以上(shàng)企業任中層正副職或屬下企業正副職的管理(lǐ)經曆。

二、薪酬待遇

     薪酬待遇由基礎年薪和(hé)績效年薪兩部分組成，具體(tǐ)标準由公司董事會(huì)确定。

三、招聘程序和(hé)方法

招聘工作(zuò)按照報名和(hé)資格審查、面試、組織考察和(hé)決定聘用的程序進行(xíng)。

（一）報名及資格審查

    1、報名時(shí)間(jiān)。2015年6月23日至7月3日（周六、日除外）上(shàng)午8：30－12：00，下午2：00－5：00。

2、報名方式：現場(chǎng)報名。報名時(shí)需提供身份證、學曆學位證書(shū)原件及複印件、相關工作(zuò)經曆及現任職務證明(míng)材料，一寸近期半身免冠彩照2張。

      3、報名地點。 廣元市利州區(qū)翠屏路43号廣元市投資控股（集團）有(yǒu)限公司一樓，聯系電(diàn)話(huà)：0839—3301066）。

       4、資格審查。報名截止後，由天築商貿公司綜合部對報考人(rén)員進行(xíng)資格審查，審查合格者通(tōng)知其參加面試。

       （二）面試

面試主要測試應試者的經營發展思路、全局駕馭能力和(hé)領導綜合素質以及專業素養等。采取結構化面試，各評委将根據競選者表現情況現場(chǎng)打分

1、競職演講：符合條件的競選人(rén)員分别就個(gè)人(rén)基本情況、任職優勢及今後業務工作(zuò)設想與拓展方向等進行(xíng)20--30分鍾的競職演說。演講總分值100分，占最終總成績的60%。    

2、評委提問：結合各位競選者的學習教育、工作(zuò)經曆、管理(lǐ)能力、創新意識、職業操守、專業素養等與崗位匹配情況進行(xíng)提問，并給出綜合評議分值，綜合評議分值100分，占最終總成績的40%。

參見面試後成績折合排名前三位的競選者列入組織考察對象。根據面試成績，從高(gāo)分到低(dī)分依次确定體(tǐ)檢人(rén)員，體(tǐ)檢合格者确定為(wèi)應聘人(rén)員。

（三）組織考察

由股東及股東代表組成聯合考察組，對招聘領導小(xiǎo)組最終确定的考察對象進行(xíng)德、能、勤、績、廉等方面情況進行(xíng)全面考察，擇優确定拟聘人(rén)員。

（四）決定任用

按幹部管理(lǐ)權限決定招聘職位拟聘用人(rén)員并進行(xíng)公示，對公示後未發現影(yǐng)響聘用問題的，依照法律和(hé)有(yǒu)關規定辦理(lǐ)聘用手續。根據有(yǒu)關規定，對聘用人(rén)員實施任職使用期限，試用期限一年。試用期滿，經考察合格，簽訂3年的聘用合同，試用考察不合格，按聘用協議要求予以解聘。