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關于廣元市天健城市發展管理(lǐ)有(yǒu)限公司總經理(lǐ)內(nèi)部競聘的公告

［上(shàng)傳單位：廣元投發集團發布時(shí)間(jiān)：2022/9/13 錄入：admin ］

為(wèi)充實完善廣元市天健城市發展管理(lǐ)有(yǒu)限公司（以下簡稱：天健公司）領導班子配置，吸引聚集優秀人(rén)才為(wèi)公司發展服務，按照市委辦《關于市屬國有(yǒu)企業董事會(huì)選聘高(gāo)級管理(lǐ)人(rén)員的實施意見（試行(xíng)）》（廣委辦[2016]97号）精神，結合天健公司實際，現将有(yǒu)關事項公告如下：

一、競聘崗位及範圍

面向集團公司和(hé)子公司，內(nèi)部競聘天健公司總經理(lǐ)1名。

二、資格條件

（一）基本條件。

1.認真學習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，講政治、守規矩、顧大(dà)局，堅決落實上(shàng)級各項重大(dà)決策部署，堅定擁護“兩個(gè)确立”、堅決做(zuò)到“兩個(gè)維護”。

2.信念堅定、為(wèi)民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔；誠實守信、遵規守法、作(zuò)風嚴謹；具有(yǒu)團結合作(zuò)精神和(hé)較強的對外溝通(tōng)協調能力，具有(yǒu)強烈的事業心和(hé)責任感。

3.熟悉現代企業經營管理(lǐ)，具備履行(xíng)崗位職責所必需的專業知識和(hé)能力，具備開(kāi)拓創新和(hé)防風險能力，工作(zuò)業績較為(wèi)突出，執行(xíng)能力強。

4.具備良好的心理(lǐ)素質，身體(tǐ)健康。

5.沒有(yǒu)法律法規規定的禁止情形。

（二）任職資格。

1.思想政治素質好，中共正式黨員。

2.大(dà)學本科及以上(shàng)學曆。

3.年齡40周歲以下(1983年1月1日及以後出生(shēng)的人(rén)員)。

4.在集團公司擔任中層副職及以上(shàng)或子公司擔任班子成員（含與市投發集團同規模的其他市屬國有(yǒu)企業子公司）3年以上(shàng)經曆。

5.熟悉現代企業經營管理(lǐ)，具備履行(xíng)崗位職責所必需的專業知識，具有(yǒu)較強的戰略謀劃能力、組織協調能力、團隊建設能力、改革創新能力、風險防範能力和(hé)市場(chǎng)應變能力。具有(yǒu)企業經營管理(lǐ)、投融資管理(lǐ)、市場(chǎng)營銷等綜合能力者優先考慮。

三、競聘程序

競聘工作(zuò)按照下列程序進行(xíng)：

（一）報名。

1.報名時(shí)間(jiān)：2022年9月13日-2022年9月16日

2.報名方式：現場(chǎng)報名。

3.報名地址：廣元市萬緣新區(qū)胤國路377号國投大(dà)廈10樓，蘇州太一投資發展有限公司黨群人(rén)事部。

4.報名資料：

(1)《報名表》、《個(gè)人(rén)承諾書(shū)》。

(2)本人(rén)身份證、學曆、學位、專業技(jì)術(shù)資格證書(shū)、職（執）業資格證書(shū)、近年來(lái)主要業績（成果）、獲獎材料、個(gè)人(rén)任職文件等相關材料。

(3)充分體(tǐ)現本人(rén)能力、業績和(hé)品行(xíng)的自述材料。

（二）資格審查。

由領導小(xiǎo)組負責組織資格審查,按照競聘條件、資格和(hé)職位要求等，對報名人(rén)員提供的相關身份信息、學曆學位、任職證明(míng)等材料，按崗位具體(tǐ)要求進行(xíng)資格審查；如果本次報名人(rén)數(shù)不足3人(rén)，終止本次競聘工作(zuò)。天健公司總經理(lǐ)人(rén)選，由集團公司黨委會(huì)研究後确定。

（三）綜合測試。

1.筆試。着重考察競聘者的分析和(hé)解決問題能力（當應聘者資格審查合格人(rén)數(shù)少(shǎo)于5人(rén)時(shí)，不開(kāi)展筆試，全員進入履曆業績評價）。

2.履曆業績評價。由領導小(xiǎo)組對通(tōng)過筆試人(rén)選的工作(zuò)經曆、業績等職位匹配度進行(xíng)定量和(hé)定性評價，結合筆試成績，确定3人(rén)進入面試。

3.面試。面試采用“競聘演講+現場(chǎng)答(dá)辯”的形式，着重考察競聘者的經營管理(lǐ)能力、綜合分析能力、執行(xíng)能力、組織協調能力、壓力管理(lǐ)能力、儀表儀态氣質、語言表達能力等。

4.确定考察對象。根據前三個(gè)環節測試情況，經集團黨委會(huì)研究後按照競聘崗位職數(shù)與拟聘人(rén)員1:1的比例确定考察人(rén)選。

5.廉潔鑒定。由集團紀委出具廉潔鑒定後進行(xíng)組織考察。

6.組織考察。組成考察組對考察人(rén)選德能勤績廉情況進行(xíng)全面考察了解，考察完畢後提交綜合考察報告。

7.集團黨委會(huì)研究決定。根據考察情況，結合綜合測試成績等，研究确定拟聘任人(rén)選。經綜合分析，如果沒有(yǒu)合适人(rén)選，可(kě)以終止本次競聘工作(zuò)。

8.任前公示。對拟聘任人(rén)選進行(xíng)公示，公示期為(wèi)5個(gè)工作(zuò)日。

四、崗位薪酬标準

天健公司總經理(lǐ)實行(xíng)年薪制(zhì)，薪酬由基本年薪、績效薪酬、任期激勵和(hé)法定福利待遇構成。年薪标準為(wèi)20萬元，基本年薪占年度薪酬40%，績效年薪占年度薪酬60%，基本年薪按月發放，績效年薪按照年度經營目标完成情況考核後兌現。任期激勵收入與任期考核結果挂鈎，在不超過三年任期內(nèi)薪酬總水(shuǐ)平的30%以內(nèi)确定。社會(huì)保險及其它法定福利待遇按照國家(jiā)有(yǒu)關規定和(hé)公司相關制(zhì)度執行(xíng)。