市投資集團成功舉辦2016年會(huì)計(jì)人(rén)員招聘會(huì)

12月14日，市投資集團在公司四樓會(huì)議室成功舉辦了2016年會(huì)計(jì)人(rén)員招聘會(huì)。本次招聘共提供會(huì)計(jì)崗位7個(gè)，報名人(rén)數(shù)32人(rén)，經資格審核，符合條件進入面試環節的共22人(rén)，實際到場(chǎng)參加面試20人(rén)。

為(wèi)擴大(dà)招聘發布範圍，吸引更多(duō)專業人(rén)員參與應聘，先後在廣元日報、廣元人(rén)才網、廣元考試網、獵聘網等多(duō)種傳媒平台公開(kāi)發布招聘公告。人(rén)力資源部與獵聘網開(kāi)展深度合作(zuò)，充分利用該網站(zhàn)的專業資源，定向推薦符合招聘條件的财會(huì)人(rén)員，提高(gāo)了此次招聘質量。同時(shí)，為(wèi)選擇符合公司發展所需的專業人(rén)才，我們進一步創新方式，采用結構化面試，将面試分為(wèi)專業面試及綜合面試兩個(gè)環節。專業化面試占面試總成績的60%，面試題庫為(wèi)會(huì)計(jì)實務、财務管理(lǐ)、綜合知識運用3類，每類題備有(yǒu)13道(dào)專業試題，由應聘者随機抽取1道(dào)題作(zuò)答(dá)，主要考察面試人(rén)員在專業知識、業務水(shuǐ)平及解決實際問題的能力等；綜合性面試占面試總成績的40%，由面試評委自主提問，主要考察面試人(rén)員語言表達能力、邏輯思維能力、應變能力、儀容儀表、責任感與穩定性等。

本次招聘工作(zuò)由市投資集團人(rén)力資源部牽頭組織實施，财務部、辦公室等相關部門(mén)配合，紀委、監審部全程參與監督。整個(gè)招聘組織堅持公平公正公開(kāi)原則，嚴格遵循招聘紀律，杜絕了不正之風，并接受社會(huì)及有(yǒu)關部門(mén)的監督，取得(de)了較好的效果。下一步，将根據面試成績組織進行(xíng)外調考察，切實為(wèi)市投資集團公司改革轉型和(hé)多(duō)元化業務發展選好人(rén)、把好關、做(zuò)好儲備等工作(zuò)。(信息來(lái)源：人(rén)力資源部)